En la misma semana en que el diario le informó a sus trabajadores y trabajadoras que cobrarán el salario de abril en dos cuotas, los días 5 y 22 de mayo, la Comisión Interna de Clarín-AGEA difundió los resultados de una encuesta a más de 100 trabajadores sobre su realidad socioeconómica  y problemáticas laborales. Red Eco Alternativo.

(Red Eco) Argentina – Durante los meses de febrero y marzo, la Comisión Interna del Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SIPREBA) en Clarín-AGEA realizó una encuesta abierta y anónima. Advirtieron que a un año de los despidos masivos en las redacciones, los resultados brindaron datos preocupantes respecto a la situación salarial de la planta, como así también vinculados a la sobrecarga de tareas y la desigualdad de género.

Sobre un máximo de 10 puntos, el 87,5% de quienes respondieron la encuesta le dan 5 o menos a su nivel de satisfacción sobre el salario y el 63,1% lo califica con hasta 3 puntos.

El 39,3% cobró en enero de 2020 un salario por debajo de los 40.373 pesos indicados como línea de pobreza. Entre quienes tienen la categoría de “Redactor”, el porcentaje de quienes cobran por debajo del umbral de pobreza asciende al 50,72%. En el total de la redacción, incluyendo jefes, el 41,38% cobra por debajo de la canasta familiar.

“Esta depreciación del salario fuerza a quienes trabajan en las redacciones de la empresa a buscar formas alternativas de solventar su costo de vida. Entre las respuestas de este sector, el 50% afirma tener otro trabajo además del que realiza en AGEA. Dentro de este grupo, la amplia mayoría (85,8%) explica que la razón por la que tiene un empleo extra se debe a que el sueldo que gana en Clarín no le alcanza”, explicaron desde la Comisión.

Una gran mayoría de quienes están dentro de la categoría “Redactor”, perciben desde mediados de 2019 un adicional de 20% sobre sus sueldos “por mayor dedicación”: “Esta compensación fue producto de una negociación gremial llevada adelante por la Comisión Interna y consensuada en asamblea, en la cual se logró que la empresa reconozca formalmente que, por usos y costumbres, la jornada normal y habitual de trabajo en las redacciones de Clarín/AGEA consta de 6 horas diarias. Y que, por lo tanto, para requerir una hora más de trabajo diario debe solicitar consentimiento y pagar extra”.

La encuesta 2020 muestra además que la mayoría de la población de mujeres se encuentra concentrada entre los sueldos más bajos, mientras que entre los salarios más altos hay mayoría de población masculina.

Dentro del total de los varones, el 31,6% cobra por debajo de la línea de pobreza. Sin embargo, dentro de la población de las mujeres más de la mitad (50,7%) cobra por debajo del mínimo recomendado por el INDEC.

En tanto, 68 de cada 100 hombres superan la canasta familiar, mientras que de cada 100 mujeres sólo 49 se ubican por sobre ella.

Respecto a los despidos masivos que se produjeron en abril de 2019, el 85% de las y los encuestados de la redacción afirman que esta situación afectó sus tareas actuales, ya sea porque deben hacer más cantidad que antes o bien porque mantienen las mismas funciones pero en mayor intensidad. “Esto evidencia la estrategia de una empresa que pretende aumentar sus ganancias ahorrando salarios con despidos, así como sobrecargando de trabajo a una planta reducida y con sueldos congelados”, señalan desde la Comisión.

En cuanto a la tercerización, la Comisión confirma que ha bajado respecto a años anteriores, producto de un cambio de las políticas de la empresa, pero aclaran que esta forma de contratación injustificada y costosa (porque en la práctica se le paga el salario al trabajador y un plus a la consultora que lo contrata formalmente) sigue existiendo, en especial en la Gerencia de Sistemas. Al respecto, el 85% de quienes respondieron la encuesta y están tercerizados afirmó que le gustaría ser efectivizado/a.

Entre los comentarios realizados por los encuestados se destacaron temas como sobrecarga de tareas, falta de personal, recategorizaciones pendientes, problemas edilicios, fallas en el buffet, pedidos de bonificación de Cablevisión, Fibertel y Personal (empresas del mismo Grupo Clarín). También quedó de manifiesto el pedido de colaboradoras y colaboradores quienes, pese a haber pasado las 24 notas anuales, nunca fueron efectivizados/as por la empresa.

“En un contexto de ajuste, despidos y sobrecarga de tareas, la encuesta deja muy claro el reclamo salarial y la necesidad de mejoras en las condiciones laborales de quienes trabajamos en Clarín/AGEA. Los problemas edilicios, el congelamiento salarial y la desmoralización endémica se hacen costumbre en la empresa de medios más grande del país”, concluye la Comisión al dar a conocer los resultados de la encuesta. Apenas unos días después los trabajadores y las trabajadoras de la “empresa de medios más grande del país” fueron notificados que cobrarán el sueldo de abril en dos cuotas: los días 5 y 22 de mayo. 

“La situación podría ser entendible por el contexto de la pandemia. Pero quienes trabajamos en Clarín/AGEA lo sentimos como la gota que colma el vaso. Distinto hubiese sido si la empresa presentara el problema en una mesa de negociación salarial puertas adentro. En ese caso, tal vez comprenderíamos las explicaciones. Sin embargo, ese diálogo no existe. La empresa jamás atiende nuestros problemas económicos, pero nos socializa los suyos”, afirmaron desde la Comisión Interna.

Ante esta notificación, los trabajadores y trabajadoras realizaron masivas asambleas virtuales el martes 28 y el miércoles 29 de abril y acordaron un plan de lucha progresivo, que incluye la exigencia de mesa de negociación salarial y el total y absoluto repudio al pago del salario en cuotas. Además de sostenerse en estado asamblea permanente, a partir de las 0 hora del 1 de mayo trabajarán a reglamento. Es decir, se cumplirán las jornadas y los horarios laborales como están estipulados. ni un minuto más, no se atenderán demandas fuera de horario y se dejará para el día siguiente lo que no se haya terminado.
Los redactores cumplirán solamente las tareas que corresponden a su categoría, y se denunciará si la empresa presiona a editores para que hagan más trabajo que el que les compete o para forzar a sus redactores.
Los equipos abocados a publicaciones especiales, semanales y mensuales acotarán su producción a las ediciones y proyectos en curso, sin absorber nuevas demandas hasta finalizada cada entrega.
De forma alternativa, según se defina en asambleas por sectores, se realizarán ceses de tareas diarios de dos horas por turno. Además, se iniciará un quite de firmas permanente en todas las publicaciones diarias de AGEA, tanto en ediciones papel como web.
La asamblea y la Comisión Interna acordaron que todas estas medidas tendrán vigencia hasta que la empresa pague la totalidad del sueldo de abril y acepte abrir una mesa de negociación salarial.