El gobierno y sindicatos nacionales docentes salieron satisfechos de la negociación paritaria nacional. Anunciaron un aumento cercano al 40% para mediados de año. Pero el aumento no es tal para gran cantidad de docentes de varias provincias. Red Eco Alternativo

Este porcentaje cercano al 40% surge a partir del incremento salarial que llevaría a 7800 a partir de febrero el sueldo mínimo de un docente sin antigüedad y de 8500 a partir de julio. Ni funcionarios del gobierno ni dirigentes sindicales especifican la composición del aumento, es decir, cuanto sería trasladado al salario básico, cuanto en sumas remunerativas no bonificables y la incidencia en el incremento de sumas totalmente en negro como el Fondo de Incentivo Docente (FONID).
Además, tal porcentaje disminuye en provincias donde el mínimo docente es superior al mínimo nacional. Por ejemplo en la provincia de Buenos Aires, la provincia con mayor cantidad de docentes, el sueldo mínimo actual es de 7200, por lo tanto el porcentaje de aumento de acuerdo a lo anunciado es menor al 20%.
La entidad sindical nacional, CTERA, declaró a la salida de la reunión la “mejora” en el ofrecimiento y adelantó, por lo tanto, que será bajada a los sindicatos de base provinciales para su discusión.
Por su parte funcionarios del gobierno nacional no pudieron concretar el anuncio oficial de la propuesta ante la negativa de los gobernadores de afrontar el monto ofrecido y reiteraron que el techo a la paritaria docente no puede superar el 25% de aumento.