El Departamento del Trabajo de Estados Unidos ha propuesto una nueva ley que podría evitar que compañías como Lyft y Uber clasifiquen de manera errónea a sus trabajadores como contratistas independientes para, de esta manera, poder negarles derechos y beneficios esenciales.

El Departamento del Trabajo dijo: “La clasificación errónea es un problema grave que niega los derechos y las protecciones de los trabajadores codificados en las normas laborales federales, promueve el robo de salarios, permite que ciertos empleadores obtengan una ventaja injusta sobre las empresas que respetan la ley y perjudica a la economía en general”.

Fuente: Democracy Now!