La Reforma laboral de Milei es para profundizar esta política de transferencia masiva de recursos económicos y políticos de los trabajadores a los empresarios, que busca además debilitar la organización y el poder de los trabajadores. Trabajar más y con menos derechos, en beneficios de las patronales.

Un informe del Mirador de Actualidad del Trabajo y la Economía (MATE) calculó que desde la asunción de Milei la transferencia de ingresos en la economía por la pérdida salarial fue de $67,2 billones. Este monto incluye pérdida del bolsillo de los trabajadores (-$48,8 billones); pérdida de recaudación (-$12,1 billones) y, desfinanciación de las obras sociales (-$5 billones) y los sindicatos.

1- Profundiza y legaliza la precarización laboral. Contra la negociación colectiva

En nombre de los “6 millones de asalariados informales”, el gobierno y la derecha dicen que la escasa creación de puestos de trabajo y la elevada informalidad es culpa de los “altos costos laborales que ahogan a los empresarios que quieren dar empleo”.

Algunos de los puntos de la Reforma laboral que avanzan en la precarización:

a- Convenios por empresa y a la baja (artículo 131). Hoy los convenios que mandan son los de tu actividad (camioneros, bancarios, telefónicos, etc), que todavía mantienen conquistas históricas. Y si tenés uno de empresa, no puede tener menos derechos que ese.

Ahora va a ser al revés: en tu trabajo te pueden imponer un acuerdo a la baja, con menos derechos, que va a tener más valor legal que el de tu gremio. Además atacan la ultractividad, que significa que si no hay acuerdo el convenio sigue. Ahora te dan un año para “actualizarlo” o el ministro puede suspenderlo.

b- Salarios por productividad (artículo 33). Tu sueldo podrá ser por una mezcla de aumento por paritaria y “otros componentes dinámicos considerando el mérito personal del trabajador”. O sea, un item “productividad” te quieren pagar por lo que le hacés ganar a la empresa.

c- Jornada laboral, “banco de horas” (artículo 42 y 43). Un día podés trabajar 12 horas, otro 4, otro 10, hasta completar las horas mensuales a preferencia de la patronal. También desaparecen el pago de las horas extras.

d- Vacaciones (artículo 147). Podrán ser fraccionadas en 7 días “por acuerdo entre empleador y trabajador” (y “si no te gusta ahí está la puerta”). Además solo están obligados a dártelas en verano uno cada tres años.

e-Indemnizaciones más baratas (artículo 51). Los salarios serán dinámicos, pero las indemnizaciones bien estáticas. Se tomará solo el salario “normal y habitual”, sin los adicionales que ellos mismos están proponiendo. El mismo proyecto reconoce que vas a cobrar un tercio menos, de entrada.

2 Criminalización de la protesta y ataque a la organización sindical

La reforma restringe el derecho a huelga, limita las asambleas, habilita descuentos salariales por participar en medidas de fuerza y exige garantizar el 75% de los servicios en casi todas las actividades. Estas medidas buscan disciplinar y fragmentar aún más a la clase trabajadora, dificultando la defensa colectiva de los derechos y facilitando la represión de toda resistencia.

a- Asambleas prohibidas, tutela sindical recortada (artículo 133 y 134). Las asambleas solo podrán ser convocadas por la conducción gremial, con aviso previo (¡aunque sea fuera del establecimiento!) y no podrá “afectar el trabajo”. Encima quieren descontar las horas que dure. ¿No querés que te pague también…? Además “la tutela sindical regirá solamente para los delegados o congresales titulares”. Y si sacás menos del 5% de los votos, no tenés fueros. Objetivo: dejarnos sin representantes.

b – El curro de las injurias y la lealtad (artículo 134 y 141). Los empresarios podrán sentirse “injuriados” si un grupo de trabajadores o un sindicato hace bloqueos o afecta la producción. No solo podrá haber sanciones disciplinarias, sino multas millonarias a las organizaciones gremiales. También por “prácticas desleales” que pueden ir desde “promover la afiliación compulsiva de trabajadores” a “no acatar la conciliación obligatoria”. O sea lo que hacen impunemente los empresarios sin ninguna consecuencia.

c – Contra el derecho a huelga (artículo 98). A pesar de haber sido suspendida en dos DNU, Milei insiste con impedir el derecho de huelga. Hay que garantizar el 75% de los servicios en una lista tan amplia que no hay actividad económica que se salve.

d – Beneficios patronales: Además de todas las ventajas que te contamos, tendrán perdón de multas y juicios por tener empleados sin registrar, beneficios fiscales, descuentos de Ganancias con hacer cualquier “inversión” y hasta un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) que fomenta la “timba financiera” para que las empresas junten plata para despedir.

3- Baja de aportes patronales y Reforma Previsional encubierta

La Reforma laboral incluye un “caballo de Troya” en el que un selecto grupo de empresas financieras podrán administrar U$S 4.000 millones, ganando jugosas comisiones. Del mismo, también se beneficiaría Caputo ya que esos fondos podrían insertarse en bonos del Tesoro y le permitiría refinanciar deuda. ¿De dónde sale el dinero? De aportes que hoy van a la Anses para jubilaciones y asignaciones sociales, y pasarían a ser reserva para que las empresas puedan despedir.

El Gobierno le transferirá al Estado el costo de los despidos. El nuevo Fondo (FAL) de indemnizaciones se financiaría con un 3% del aporte de las empresas que hoy van al sistema previsional. Es decir, la caja de las jubilaciones se desfinancia fuertemente afectando aún más la sustentabilidad del pago de los actuales y futuros jubilados. Los beneficiados serás los bancos y aseguradoras que administraran los fondos, un refrito de las AFJP.

Además, la reforma recortará 3 puntos las contribuciones a la Seguridad Social y también rebajará el aporte a las obras sociales, impactando de lleno en los trabajadores usuarios de prepagas que deberán cubrir la diferencia con sus propios bolsillos.

4 – Reforma Tributaria regresiva:

Por si fuera poco, la reforma laboral incluye reducciones impositivas y tributarias millonarias que favorecen a grandes empresas. La rebaja del impuesto a las Ganancias de sociedades es una transferencia de $1,9 billones o 0,22% del PBI, a lo que se suma casi un punto del PBI por la reducción de contribuciones patronales.

En el artículo 191 del proyecto, se establece una rebaja del 30% al 27% en la escala intermedia del impuesto a las Ganancias de sociedades, y una rebaja de 35% al 31,5% en la escala más alta del impuesto que pagan las empresas.

También la eliminación de Impuestos Internos “de lujo” como a Vehículos automotores superiores a $103 millones, embarcaciones y aeronaves; y la quita a Objetos Suntuarios (piedras preciosas, monedas de oro, etc), con un costo fiscal de USD 330 millones y USD 4 millones respectivamente, según estimó el centro CEPA.

5 – La Reforma golpea especialmente a las mujeres trabajadoras

Las mujeres ganan menos y tienen menos derechos que los varones en el mercado laboral argentino. Esta desigualdad estructural, lejos de revertirse, aumentó durante lo que va del gobierno de Milei y encuentra en el proyecto de reforma laboral una nueva vuelta de tuerca sobre aspectos especialmente sensibles.

Esta desigualdad se explica también por la sobrecarga de tareas de cuidado. Las mujeres destinan, en promedio, tres horas más por día que los varones al trabajo no remunerado. Este dato es clave para entender por qué cualquier reforma que extiende la jornada laboral o flexibiliza horarios como el banco de horas o vacaciones a gusto de la patronal impacta de forma directa y diferencial sobre ellas.

La facilidad para despedir al abaratar las indemnizaciones y promover fondos de cese laboral, refuerza las prácticas discriminatorias del mercado: despidos por embarazo, por licencias o por ausencias vinculadas al cuidado.

Por otro lado, un aspecto central es que el trabajo en casas particulares queda fuera de la Ley de Contrato de Trabajo. Este sector representa entre el 17 % y el 18 % de la fuerza laboral femenina: una de cada seis mujeres ocupadas trabaja en empleo doméstico remunerado. Se trata de un sector profundamente feminizado y precarizado, donde entre noviembre de 2023 y noviembre de 2024 se perdieron más de 15.000 puestos de trabajo y los salarios reales cayeron más del 20 %.

Fuente: La Izquierda Diario